в начало обратная связь карта сайта



Главная страница / Кадровое обеспечение / Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в аппарат суда / Положение о кадровом резерве

Положение о кадровом резерве

 

УТВЕРЖДЕНО

 

приказом Тринадцатого

 

арбитражного апелляционного суда

 

от  13 апреля 2011 г. №31/ОК-02

 

 

 

Положение

 

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

 

федеральной государственной гражданской службы

 

в аппарате Тринадцатого  арбитражного апелляционного суда

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1.     Настоящее Положение устанавливает принципы и механизм формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате Тринадцатого арбитражного апелляционного суда (далее - кадровый резерв суда), а также порядок его ведения и эффективного использования.

 

1.2.     Положение о кадровом резерве Тринадцатого арбитражного апелляционного суда (далее  - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации, регулирующими деятельность государственной гражданской службы Российской Федерации.

 

1.3.     Основными задачами формирования кадрового резерва являются: мобильность кадрового обеспечения, стимулирование повышения профессионализма, служебной активности федеральных государственных гражданских служащих суда (далее – гражданские служащие); своевременность замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, обеспечение продвижения гражданских служащих суда по службе.

 

1.4.     Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

 

а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

 

б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

 

в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

 

г) создание возможности для должностного роста гражданских служащих суда;

 

д) объективность при подборе и включении гражданских служащих и граждан Российской Федерации (далее – граждане)  в кадровый резерв;

 

е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.

 

1.5. Кадровый резерв суда - список гражданских служащих суда и граждан, отвечающих установленным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения имеющихся или образующихся вакантных  должностей федеральной государственной гражданской службы в суде (далее – должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности.

 

1.6. Формирование кадрового резерва проводится ежегодно по группам должностей, согласно  Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы или на должности, предусмотренные штатным расписанием суда, замещение которых осуществляется по конкурсу.

 

1.7. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на одну или несколько должностей гражданской службы.

 

1.8. Включение гражданских служащих (граждан) в состав кадрового резерва суда  оформляется приказом председателя суда.

 

1.9. Гражданский служащий (гражданин), включенный в состав кадрового резерва, извещается об этом в письменном виде в 7-дневный срок со дня оформления соответствующего приказа председателя суда.

 

1.10. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в его состав.

 

1.11. Формирование и ведение списка включенных в кадровый резерв суда гражданских служащих (граждан), согласно Приложению, осуществляется отделом кадров и государственной службы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.           

 

 

 

2. Формирование кадрового резерва

 

2.1. Процесс формирования кадрового резерва включает следующие
этапы:

 

а) определение вакантных должностей гражданской службы для замещения и прогнозирование возможных потребностей в гражданских служащих суда;

 

б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;

 

в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, подготовка и утверждение списка;

 

г) пересмотр и ведение списка кадрового резерва.

 

2.2. При формировании кадрового резерва отдел кадров и государственной службы совместно с руководителями структурных подразделений суда не реже одного раза в год определяет должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями и увольнениями гражданских служащих.

 

2.3. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва  принимается председателем суда.

 

2.4. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв с их согласия:

 

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв суда;

 

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в суде;

 

в) по результатам аттестации (гражданские служащие), рекомендованные аттестационной комиссией. 

 

Гражданский служащий также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности.

 

2.5. При формировании кадрового резерва проводится конкурс в соответствии с действующим Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Тринадцатого арбитражного апелляционного суда.

 

2.6. На младшие и некоторые другие должности гражданской службы, назначение на которые по действующему законодательству может осуществляться без проведения открытых конкурсов, может также формироваться кадровый резерв. 

 

Для включения претендентов в этот кадровый резерв могут использоваться иные процедуры, не противоречащие действующему законодательству, а именно: конкурсы документов, собеседования с руководителями суда и его структурных подразделений; собеседования в аттестационной комиссии суда и другие.

 

Список кадрового резерва на должности, замещаемые без проведения открытого конкурса, формируется при необходимости отделом кадров и государственной службы по согласованию с руководителями структурных подразделений. 

 

 

 

3. Порядок назначения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную должность гражданской службы в суде

 

          3.1. При появлении (наличии)  вакантной должности гражданской службы руководитель структурного подразделения совместно с отделом кадров и государственной службы  выбирает кандидатуры  для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении из списка кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. 

 

          3.2. Определение  конкретного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва для замещения вакантной должности осуществляется после успешного прохождения им собеседования с руководителем структурного подразделения и представления председателю суда ходатайства руководителя структурного подразделения о назначении выбранной кандидатуры из кадрового резерва.

 

          3.3. Окончательное решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается председателем суда и оформляется приказом.            

 

          3.4. При назначении на вакантную должность гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва  учитываются данные  о дате включения их в кадровый резерв, стаж государственной службы и работы по специальности, работа в судебно-арбитражных органах, уровень образования, результаты выполнения конкурсных заданий и т.п.

 

 

 

4. Работа с кадровым резервом и его эффективное использование

 

4.1 Работа с кадровым резервом включает в себя:

 

- составление сводного списка лиц, включенных в кадровый резерв суда, согласно п. 2.4. Положения по форме согласно Приложению;

 

- составление списка кадрового резерва на должности гражданской службы, замещаемые без проведения открытых конкурсов, согласно п. 2.6. Положения;

 

- внесение в список кадрового резерва изменений и дополнений, связанных с изменением уровня образования и квалификации, служебного (должностного) положения, места и стажа работы и т.д. включенных в него кандидатов (при условии представления соответствующих изменений);

 

- периодический пересмотр персонального состава кадрового резерва с учетом проведенных назначений, изменений объективных и иных характеризующих кандидатов, состоящих в резерве, а также динамики показателей сменяемости и текучести кадров в аппарате суда;

 

- проведение анализа качественного и количественного состава кадрового резерва, оценка подготовленности каждого гражданского служащего (гражданина) к замещению должности гражданской службы в суде;

 

- поддержание контактов с состоящими в кадровом резерве гражданскими служащими (гражданами), оказание им необходимого содействия в подготовке к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

 

- вопросы об исключении гражданского служащего (гражданина) из состава кадрового резерва или перевода их в рамках сформированного резерва с одной должности на другую должность гражданской службы  (в пределах группы должностей) рассматриваются по необходимости с участием данного лица либо по согласованию с ним;

 

- доведение до сведения гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, результатов пересмотра персонального состава резерва, а также информирование их об открывшихся и ожидаемых вакансиях в аппарате суда.

 

4.2. Состав кадрового резерва представляется председателю суда к 15 декабря текущего года.

 

4.3. Отдел кадров и  государственной службы исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа председателя суда в случае:

 

               а) назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста;

 

               б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в суде;

 

               в) письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

 

               г) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

 

      д) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона о государственной службе;

 

               е) по итогам последующих аттестаций по предложению аттестационной комиссии, если гражданский служащий признан не соответствующим замещаемой должности;

 

               ж) неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности, совершение действий умаляющих авторитет государственной гражданской службы после включения в кадровый резерв;

 

               з) несдачи квалификационного экзамена на присвоение классного чина;

 

               и) при отказе от профессиональной переподготовки и повышения квалификации или стажировки;

 

               к) по истечении 3-х лет со дня включения в состав кадрового резерва суда;  

 

               л) при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

            4.4. Отдел кадров и государственной службы в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.

 

4.5. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на замещение конкретной должности гражданской службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в аппарате суда (в пределах группы должностей).

 

 

 

  1. 5.     Заключительные положения

 

5.1.             Настоящее Положение подлежит пересмотру в случае изменения федерального законодательства или издания Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации соответствующего акта по вопросам формирования и использования кадрового резерва в арбитражных судах

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список

включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)

 

N
п/п

Фамилия,
имя, 
отчество

Дата 
рождения

Образование 
(что и когда
закончил,   
специальность,
квалификация)

Стаж гражданской службы (стаж работы по специальности), в том числе в судебно-арбитражных органах

Место работы, замещаемая
должность
(дата  
назначения)

В резерв
какой  
должности (группы 
должностей)
зачислен

Дата  
зачисления
в кадровый
резерв; 
дата, номер  
приказа 

Дата  
исключения
из   
кадрового
резерва,
дата, номер  
приказа 

Примечание
(основание
исключения
из   
кадрового
резерва и
прочее)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10